"政策房”違規(guī)出租應(yīng)如何處理

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：528

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 婚姻登記信息實(shí)現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng) 戶籍地辦理婚姻登記限制或取消

  *將積極推動(dòng)與*系統(tǒng)判決、調(diào)解離婚信息，與*門境外辦理婚姻信息及港澳臺(tái)地區(qū)婚姻信息的查詢、交換和共享，逐步建立完善“全國公民婚姻狀況數(shù)據(jù)庫”建設(shè)工作。積極爭取立法改革，探索打破在戶籍地辦理婚姻登記的限制，推進(jìn)婚姻登記制度變革。這是記者從24日*召開的婚姻登記信息全國聯(lián)網(wǎng)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的。 “按照目前法律規(guī)定，男女雙方辦理結(jié)婚登記、離婚登記需在一方常住**所在地婚姻登記機(jī)關(guān)辦理。實(shí)現(xiàn)

• 自然到期不續(xù)簽 員工可得補(bǔ)償

  廣東鑫涌律師事務(wù)所律師點(diǎn)評(píng) 自然到期不續(xù)簽 員工可得補(bǔ)償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，員工不需要提**個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，終止勞動(dòng)合同有3種情形：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司降低勞動(dòng)合同約定條

• 網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

  【案例回放】2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動(dòng)合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁**裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師點(diǎn)評(píng)： 未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)**直未婚，這是違反我國計(jì)劃生育的行為，如果單位在依法**的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時(shí)未婚，但是

• 女職工產(chǎn)假延長至98天 晚育假仍有

  女職工晚育產(chǎn)假增15天男方可享10天護(hù)理假 “新規(guī)定說，產(chǎn)假可以休98天，而沒有說晚育，那么晚育假是否會(huì)取消呢？”昨日，不少讀者咨詢。據(jù)了解，根據(jù)以前的規(guī)定，女職工產(chǎn)假不**90天，而此次《規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 廣東鑫涌律師事務(wù)所律師