詞條
詞條說(shuō)明
序:試用期可以說(shuō)是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后,為了相互了解而約定的考察期,是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期解除勞動(dòng)合同,不能只憑公司單方面說(shuō)一句“不合格”就行。以下兩起新招用員工試用期不合格被用人單位辭退的案件,分別對(duì)“不勝任工作崗位”及“不符合錄用條件”的情形作出區(qū)分。一、不勝任工作崗位?招錄條件需要先行細(xì)化張某于2015年上半年入職一家電腦公司,崗位為軟件工程師,雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了3個(gè)月試
浙江高院:連帶責(zé)任保證債務(wù)訴訟時(shí)效中斷是否及于主債務(wù)訴訟時(shí)效?
裁判要旨 對(duì)于連帶債務(wù)人中的一人發(fā)生訴訟時(shí)效中斷效力的事由,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定對(duì)其他連帶債務(wù)人也發(fā)生訴訟時(shí)效中斷的效力。因此,債權(quán)人向本案保證人主張權(quán)利的效力及于主債務(wù)人。 案例索引 《重慶融資港渝擔(dān)保有限公司、寧波鷹達(dá)鋰離子電池科技有限公司保證合同糾紛再審案》【(2018)浙民申3992號(hào)】 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 連帶責(zé)任保證債務(wù)訴訟時(shí)效中斷是否及于主債務(wù)訴訟時(shí)效? 裁判意見(jiàn) 浙江高院認(rèn)為:港渝公司在本案中對(duì)于案涉
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告或記過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重的,可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于公司這樣的處理,是否合法?有何法律風(fēng)險(xiǎn)?員工是否有權(quán)拒絕加班?加班的前提:?jiǎn)T工同意《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間
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