跑通了!4個技能方向300+策劃實操點，即學(xué)即用|策劃人才網(wǎng)第123期策劃師培訓(xùn)

時間：2023-07-17作者：青春創(chuàng)業(yè)（北京）管理咨詢有限公司瀏覽：120

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• 詞條

  詞條說明

• 策劃人如何提升能力?又應(yīng)該如何去學(xué)習(xí)

  為什么越來越多的策劃人都是“半路出家”。但現(xiàn)實是，策劃領(lǐng)域的薪資待遇兩較分化嚴重。有人已經(jīng)成為公司*當(dāng)一面的操盤手，拿著三五十萬年薪+股權(quán)/期權(quán)+合伙人。而也有策劃人，工資徘徊在五六千已經(jīng)一兩年了。人和人的區(qū)別到底在哪里?我們把答案解讀為：專業(yè)化、系統(tǒng)化普通策劃人，基本按部就班，**讓做活動就做活動，**讓寫文案就寫文案。工作經(jīng)常憑感覺，做活動就去網(wǎng)上套用模板，數(shù)據(jù)分析就只是做數(shù)據(jù)統(tǒng)計...想要領(lǐng)

• 策劃人才需求增加，這本證書將影響策劃人的求職，收入和晉升

  策劃本來就屬于新興行業(yè)，沒有什么科班出生，大家都在同一起跑線上，不管什么專業(yè)的人都**會進入策劃這一高薪行業(yè)，也有越來越多有一定行業(yè)背景的人可以轉(zhuǎn)行或者兼職做策劃。這也是為什么很多人“半路出家”去做策劃。但，我們也發(fā)現(xiàn)策劃領(lǐng)域的薪資待遇兩較分化嚴重。較低的薪資，轉(zhuǎn)正后才 5K 。高薪資的也不少，騰訊、字節(jié)跳動、*、新東方等公司都給出月薪 20K-50K，來急招專業(yè)策劃師。在策劃時代，策劃人真的遍

• 實戰(zhàn)策劃課程，三大技能方向系統(tǒng)學(xué)習(xí)，20+年策劃操盤經(jīng)驗總結(jié)

  在寫方案時，很多朋友都說遇到過這樣的問題：1. 不多案子會寫一些，但經(jīng)常會遇到不會寫的類型。面試時，遇到短板，與高title和好薪資失之交臂。私單時，有單了卻接不下，浪費了好幾萬甚至十來萬一單的機會。2. 不快內(nèi)容上會寫，但不夠熟悉，所以寫不快，每次加班寫方案都想狗帶。每次接私單，都因為時間趕不及，而不敢去接。3. 不好職業(yè)生涯寫了很多方案，市面上找到的方案看了不少。但由于“野路子”出身，摸不清某

• 策劃能力提升必修課程，節(jié)省自我摸索的時間與精力，避免掉坑

  有50%以上的策劃人工作年限是從業(yè)6年以上，但是在做策劃項目過程中面臨較大的三個問題卻是①沒有可靠的方法可借鑒②尋求不到好的案例可供參考③想要突破思維認知的局限性細心分析數(shù)據(jù)可以得知，做策劃項目經(jīng)驗少、1-4年策劃人來說，對于策劃流程運作和工具的使用較在意，而工作時間一旦**過五年、乃至八年后的老兵反而較在意方法借鑒和優(yōu)秀案例的參考，底層策劃思維的建立。為了滿足策劃從業(yè)人員發(fā)展需求，特開展