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對于企業(yè)HR來說,尤其是人員眾多的企業(yè),較讓人到頭疼的事情就是員工考勤排班的管理了,需要花費大量的時間,對大量的數據量進行核算,太*出現錯漏了;而且考勤排班與工資掛鉤,搞不好,要有很多糾紛的;但采用考勤薪酬管理系統(tǒng)可以較大緩解此類問題,提高HR的考勤排班效率和薪資核算效率,規(guī)范考勤排班制度,做到公平公正。1、解決勞動力管理的閉環(huán)喔趣人效云HREC+始終以企業(yè)人力管理的全流程為本,能夠覆蓋招聘、入
溯源系統(tǒng)是食品安全監(jiān)管的重要手段之一,其核心功能包括溯源信息的記錄、傳遞和查詢。建立一套以二維碼為表現方式的安全溯源系統(tǒng)。那么溯源系統(tǒng)的產品質量是怎么建立的?第一步,溯源系統(tǒng)的終端銷售對投放到不同銷售渠道的產品進行備注,便于企業(yè)查看不同營銷渠道的業(yè)績。第二步,溯源系統(tǒng)的準入制度企業(yè)需要提出溯源系統(tǒng)申請,由監(jiān)管部門聯(lián)合溯源技術企業(yè)進行審批,保證企業(yè)信息真實有效。第三步,溯源系統(tǒng)的詢終端消費者可以通過
靈活用工APP是我國企業(yè)未來雇傭發(fā)展不可缺少的一種用工模式。而面對未來的不斷的變化,更加“靈活”的企業(yè)將更具有韌性與競爭力。目前“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經逐漸形成,中國產業(yè)結構變革正帶來用工方式根本性變化的結論。那么企業(yè)在靈活用工APP的模式下應該如何核算用人成本?一、當前的固定員工與靈活員工需要的加班時間是多少?員工加班的成本對于企業(yè)來說可是非常昂貴的,往往是一種應急策略而非深思熟慮的計劃。企業(yè)確
直銷公司的合法性越來越受到了直銷人的關注,對直銷稍微有些了解的朋友都知道,正規(guī)合法的直銷企業(yè)才能經營直銷事業(yè),不然就是違法經營。1、從是否獲牌辨別直銷牌照是檢驗一家企業(yè)合法性的重要憑證,也是辨別公司是否合法的較直接、快速的方法。凡是已經拿牌的企業(yè)從名義上來講是合法的。非法的直銷公司是不可能拿到直銷牌照的。2、從產品質量辨別合法直銷公司的產品都有品質保證。而傳銷公司是沒有任何實質性的產品的,他們所擁
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