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中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)有哪些“坑”?
勞動(dòng)立法要求用人單位應(yīng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,主要體現(xiàn)為按月以貨幣形式支付,且一般情況下不得**較低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)可基于正當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行扣減、延期支付。那么中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里?一、薪酬設(shè)計(jì)沒有利益共享、無法激勵(lì)員工有些企業(yè)只會(huì)給員工“死工資”,沒有績效考核,或者績效考核形同虛設(shè),較有甚者將績效考核當(dāng)成了克扣工資的利器。后果就是員工只做好本職工作,根本不用公司長遠(yuǎn)考慮,長此
靈活用工結(jié)算平臺(tái)——帶你了解靈活用工平臺(tái)
靈活用工結(jié)算平臺(tái)作為一種新型的用工模式,很多人接觸過卻不知道那就是靈活用工結(jié)算平臺(tái),對(duì)于通過靈活用工平臺(tái)的靈活用工結(jié)算平臺(tái)較是一知半解。那么小編為大家解答關(guān)于什么是靈活用工結(jié)算平臺(tái)?企業(yè)在選擇靈活用工結(jié)算平臺(tái)要注意幾點(diǎn)?01靈活用工結(jié)算平臺(tái)是什么靈活用工結(jié)算系統(tǒng)為企業(yè)提供任務(wù)發(fā)布、信息撮合、賬單管理、費(fèi)用結(jié)算、納稅申報(bào)、風(fēng)控管理等一站式靈活用工合規(guī)結(jié)算服務(wù);開創(chuàng)了“財(cái)稅管理+靈活用工”全新模式,可
在現(xiàn)階段的大環(huán)境下,越來越多公司會(huì)面臨著用工這方面的問題。唯有找出適用的用工辦法才可以避免,靈活用工是現(xiàn)在很多公司會(huì)選用的,但不同的行業(yè)要開展靈活用工也是有不同的限定。下面就來給大家介紹一下不**業(yè)的靈活用工需求以及靈活用工系統(tǒng)的功能。1.通常情況下,適用于靈活用工系統(tǒng)的行業(yè)公司具體有以下幾類:(1)物流行業(yè)。能夠?qū)⑷肆Y源外包到靈活用工系統(tǒng)上,有效的減少人力成本和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)競爭力。(2)
農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的效益有哪些?
農(nóng)產(chǎn)品包括果蔬、糧食、肉禽等,是人們生活中重要的食品來源,但由于生產(chǎn)過程中會(huì)出現(xiàn)農(nóng)藥殘留、用藥過度等問題,因此,農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)成為當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中重要的質(zhì)量監(jiān)督管理體系。那么什么是產(chǎn)品溯源系統(tǒng),農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)能對(duì)企業(yè)有什么效益?一、什么是產(chǎn)品溯源系統(tǒng)?產(chǎn)品溯源系統(tǒng)是通過一物一碼技術(shù),實(shí)現(xiàn)商品生產(chǎn)加工、包裝倉儲(chǔ)、渠道物流、終端銷售、真?zhèn)尾樵?、?shù)據(jù)分析等產(chǎn)品全生命周期信息記錄追溯管理。幫助企業(yè)提高商
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