企業(yè)采用靈活用工的建議有哪些？

時(shí)間：2022-10-19作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：349

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• 詞條

  詞條說明

• 企業(yè)打造新零售系統(tǒng)開發(fā)的依據(jù)是什么，你知道嗎？

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)富的積累，消費(fèi)升級(jí)已成為一個(gè)重要趨勢(shì)。消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平的提高，促進(jìn)了消費(fèi)水平、消費(fèi)觀念和消費(fèi)認(rèn)知能力的提高。而新零售的本質(zhì)就是“人—貨—場(chǎng)”的重構(gòu)，重構(gòu)的前提是將“人—貨—場(chǎng)”都進(jìn)行數(shù)字化。那么打造新零售系統(tǒng)開發(fā)的依據(jù)是什么？一、顧客數(shù)字化數(shù)字化較首要的前提就是要將商家的“人”，也就是顧客進(jìn)行數(shù)字化。商家要建立各種各樣的渠道去獲取顧客、管理、服務(wù)好顧客。顧客數(shù)字化強(qiáng)調(diào)三個(gè)點(diǎn)：1

• 怎么判斷企業(yè)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)？

  多數(shù)企業(yè)的靈活用工模式需求并非是一成不變的，它會(huì)隨著市場(chǎng)周期而發(fā)生波動(dòng)，同時(shí)，企業(yè)在面對(duì)著諸如疫情這樣外部環(huán)境的劇烈變化，也需要對(duì)自身內(nèi)部的組織架構(gòu)、部門設(shè)置或崗位職能進(jìn)行調(diào)整，因此就產(chǎn)生了企業(yè)靈活用工模式的需求。開發(fā)靈活用工模式可以有效地利用外部人力資源，從而降低本企業(yè)的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。那么如何判斷企業(yè)開發(fā)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)呢？一、企業(yè)從事業(yè)務(wù)的專業(yè)性。如果企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)90%以上都是專業(yè)

• 靈活用工平臺(tái)的能力是什么？靈活用工平臺(tái)合法合規(guī)嗎？

  現(xiàn)在有很多企業(yè)都在和靈活用工平臺(tái)合作，因?yàn)檫@樣的專業(yè)平臺(tái)可以幫企業(yè)解決很多問題。也有一些企業(yè)在合作之前會(huì)考慮很多問題，比如說這樣的平臺(tái)是否合法合規(guī)？1.具備靈活用工企業(yè)用戶管理能力核驗(yàn)企業(yè)用戶相關(guān)信息，建立對(duì)應(yīng)的企業(yè)用戶檔案；與企業(yè)簽訂靈活用工服務(wù)合作協(xié)議，根據(jù)企業(yè)畫像制定管控制度和管控流程。2.具備靈活就業(yè)個(gè)人管理能力核驗(yàn)個(gè)人用戶相關(guān)信息，為個(gè)人用戶提供實(shí)名認(rèn)證、簽約管理、收入代發(fā)、收入明細(xì)查詢

• 什么是人力資源管理系統(tǒng)？

  人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，以下簡(jiǎn)稱為HRM系統(tǒng)），是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源較有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。一款好的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)在正確的時(shí)間里，選擇到正確的人，安排到正確的職位上，發(fā)揮其正確的作用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)正確的戰(zhàn)略