SLCP評(píng)估流程

時(shí)間：2021-11-03作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：1543

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• BSCI驗(yàn)廠審核內(nèi)容涉及這些問(wèn)題點(diǎn)

  當(dāng)BSCI驗(yàn)廠成為大賣場(chǎng)的供應(yīng)商基本門檻后，國(guó)內(nèi)工廠想向外突破，選擇做BSCI驗(yàn)廠是最劃算的，雖然面臨著很多問(wèn)題，但這些審核問(wèn)題都難不倒大家的，只要大家在這些審核內(nèi)容上按標(biāo)準(zhǔn)做好，拿到合格的客戶滿意的報(bào)告是十拿九穩(wěn)的。1. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照2. 公司概括簡(jiǎn)介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品牌）市場(chǎng)分布3. 公司組織架構(gòu)圖-（相關(guān)人員名片）4. （公司）廠區(qū)/廠房平面圖5. 其他客戶或機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告6.

• STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些？

  STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容具體如下： 1. 童工 A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。 B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過(guò)15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。 2. 強(qiáng)迫勞工 1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。 2）用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。 3）工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。 4）工廠不能扣留

• 外貿(mào)企業(yè)為何被要求要通過(guò)SA8000？

  ? ??近兩年以來(lái),越來(lái)越多的工廠向驗(yàn)廠專家深圳創(chuàng)思維咨詢什么是SA8000?公司現(xiàn)在產(chǎn)品要出口國(guó)外大型超市，那邊要求要驗(yàn)廠，要通過(guò)SA8000?那到底什么是SA8000?企業(yè)為什么要通過(guò)SA8000認(rèn)證呢? ????SA8000建立之初是源于美國(guó)一些企業(yè)非法雇傭黑人童工、并強(qiáng)迫工作超長(zhǎng)時(shí)間被曝光之后而逐漸形成的。隨后，一些國(guó)

• 什么是WCA驗(yàn)廠？WCA驗(yàn)廠如何審核？有哪些審核意義？

  ? ? ? ?WCA驗(yàn)廠簡(jiǎn)介? ? ???在化經(jīng)濟(jì)的大潮中，企業(yè)不僅要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，還要迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。為了確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和產(chǎn)品質(zhì)量的性，許多和采購(gòu)商開(kāi)始采用各種驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估其供應(yīng)商的合規(guī)性和管理能力。其中，世界玩具協(xié)會(huì)（Worldwide Responsible Accredited Productio