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詞條說明
企業(yè)培訓師培訓方案 項目背景: 企業(yè)做大做強是愿景,做久卻是老板終身的夙愿。做久的**是什么? ——傳承! 1.小公司傳承,靠的是知識庫和老板的言傳身教! 2.中公司傳承,靠的是一批人才持續(xù)教! 3.大公司傳承,靠的是一批內(nèi)訓師,以及培養(yǎng)內(nèi)訓師的平臺。 內(nèi)訓師如何培養(yǎng),知識如何傳承,靠的是三大**要素:教材、內(nèi)訓師選拔與開發(fā)、內(nèi)訓師輔導。 ——簡單說,就是找到培養(yǎng)內(nèi)訓師的導師。 現(xiàn)在內(nèi)訓師培養(yǎng)三
吳湘洪老師1月2號為上?;瘜W工業(yè)區(qū)某公司講授《引爆團隊正能量》課程圓滿結(jié)束
吳湘洪老師1月2號為上?;瘜W工業(yè)區(qū)某公司講授的《引爆團隊正能量》課程圓滿交付,吳老師授課風格詼諧生動,課堂氛圍積極熱情,學員互動參與度較高。心態(tài)執(zhí)行開年紅,團隊*吳湘洪;吳老師較受歡迎課程推薦:01-《贏戰(zhàn)開年-引爆團隊正能量》02-《重塑責任心-責任勝于能力》03-《全員執(zhí)行力-執(zhí)行必須到位》
梯度計劃之企業(yè)管理人才系統(tǒng)復(fù)制方案
梯度計劃之企業(yè)管理人才系統(tǒng)復(fù)制方案 一、企業(yè)人才的現(xiàn)狀 企業(yè)發(fā)展到今天,已經(jīng)進入到**競爭化的時代。很多的企業(yè)決策者也已經(jīng)認識到——人才,是企業(yè)較重要的**競爭力。人才管理和人才培養(yǎng)的重要性也變的日益重要,可以這樣說:管理不好人才,你的企業(yè)將在今天垮掉;培養(yǎng)不好人才,你的企業(yè)將在明天垮掉。但能同時把這兩件事情做好的企業(yè)并不多。究其原因,大致有以下四點: 如何解決以上四個問題,幫組企業(yè)快速有效的輔
瀚林師苑經(jīng)紀公益線上課程day39抗擊疫情,為愛發(fā)聲!瀚林師苑經(jīng)紀公益課程賦能學習計劃!把停課不停學進行到底,讓疫情下有課可聽,有行動可指引!為愛發(fā)聲,停課 不停學行動起來!3月19日? ??《員工逆商提升專題》1、理解*心理學概念逆商及員工逆商影響因素;2、掌握疫情后員工的狀態(tài)和改善方法;3、學習疫情后員工逆商提升(逆境成長)的策略。分享嘉賓:19:00-20:00《疫情
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