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面對美容師流失率高,美容院如何給予美容師*感? 美容師流失率高是現(xiàn)在很多美容院老板都頭痛的一個問題。新美容師熬過了**的磨合期,也經(jīng)過了各種崗前培訓,剛工作一年就提出離職,雖然說一個人的離開并不足以給美容院帶來致命的打擊,但是也會造成一定的影響。因為這位美容師的離職意味著美容院要重新招聘新美容師來替補她的空缺,同時還要在上崗前進行大量的培訓,慢慢熟悉美容院的工作,一整套流程下來耗時耗力。所以如
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大連旅順口美容院拓客公司供貨商 美容院活動拓客方法 方法/步驟 低門檻法: 方案一:一天一塊錢美容,顧客只要繳納365元,就可以享受全年的美容護理,主要是利用低價位把顧客吸引進來,再通過全年銷售來賺取其它利潤。 方案二:年卡2400元,做滿20次以上,年底返1000元。 方案三:沐足5元一次(**一次)然后推廣全年沐足卡,1880元99次(要預約),不到19元/次,一是拓客,二是這塊可以不贏利。
公司名: 鄭州紫涵企業(yè)管理咨詢有限公司
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