詞條
詞條說明
經(jīng)常有很多工廠企業(yè)管理者在網(wǎng)站上咨詢“工廠企業(yè)一般用什么工廠人事考勤系統(tǒng)好?”這個(gè)情況需要分清不同性質(zhì)的公司、經(jīng)營場(chǎng)所以及人員規(guī)模等情況來分析,不能一概而論,具體問題具體分析。 1.人員規(guī)模在100以內(nèi),人員辦公場(chǎng)所固定,比如企事業(yè)辦公人員,信息化人事管理要求并不高,買一臺(tái)考勤機(jī)就可以了,一般考勤機(jī)會(huì)自帶免費(fèi)的考勤系統(tǒng)軟件,方便抓取考勤原始數(shù)據(jù)。 優(yōu)點(diǎn):經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、適合人員較少、企事業(yè)單位 ; 缺點(diǎn)
hr考勤系統(tǒng)軟件到底應(yīng)該如何選?-匯通科技
hr考勤系統(tǒng)軟件多少錢一套呢?價(jià)格差別很大,從幾萬到幾百萬不等,甚至還有免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng),企業(yè)在采購系統(tǒng)時(shí)就會(huì)糾結(jié)到底怎樣的hr考勤系統(tǒng)軟件是合適的呢? 免費(fèi)人力資源管理系統(tǒng) 免費(fèi)的hr考勤系統(tǒng)是否靠譜?他是以什么方式來盈利的?有免費(fèi)的hr考勤系統(tǒng)送給你,免費(fèi)的系統(tǒng)到底能不能用?他對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)是否安全? hr考勤系統(tǒng)多少錢,如何把握價(jià)格? hr考勤系統(tǒng)的價(jià)格差距實(shí)在是大,企業(yè)該如何把握一套系
隨著企業(yè)的發(fā)展,越來越多的人事管理者借助于的人事系統(tǒng)來提升企業(yè)人事管理,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析,提高了企業(yè)的管理效率,降低了人力資源成本。同時(shí)擁有優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。 分析人力資源管理系統(tǒng)好不好,關(guān)鍵在于軟件,是否能為企業(yè)量身定制人力資源管理系統(tǒng)服務(wù),解決人事管理好用問題、功能強(qiáng)大、智能識(shí)別抓取數(shù)據(jù)、報(bào)表分析功能、兼具與其他系統(tǒng)的
的人力資源管理系統(tǒng),可以幫助集團(tuán)化工廠、多地分支機(jī)構(gòu)、多員工日??记诘慕y(tǒng)一管理。集團(tuán)總部及分工廠的人力資源部門通過分級(jí)管理權(quán)限,可隨時(shí)獲取任一下屬部門、員工的出勤情況。各地區(qū)員工也可以通過瀏覽器訪問系統(tǒng)網(wǎng)站,查詢員工或者員工自己的考勤記錄和考勤狀態(tài),員工還可以通過實(shí)時(shí)考勤系統(tǒng)提出請(qǐng)假、異常打卡等申請(qǐng),申請(qǐng)可依事先設(shè)定好的流程進(jìn)行審批,并根據(jù)審批結(jié)果重新計(jì)算考勤狀態(tài)。 出差員工也可通過“異地考勤
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