深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目介紹

時(shí)間：2020-01-05作者：深圳市中亞興實(shí)業(yè)有限公司瀏覽：162

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• 詞條

  詞條說明

• 培訓(xùn)的境界

  1、軟技能培訓(xùn)是重點(diǎn)：國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)往往是以灌輸知識(shí)、提高技能作為培訓(xùn)的大部分和全部，這也是其在培訓(xùn)理念方面的迷失。而實(shí)際上，通過培訓(xùn)師的培訓(xùn)主要體現(xiàn)在觀念改變上，集體培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該是軟技能培訓(xùn)。 2、花有限的錢，生無限的利潤。 很多企業(yè)在自己的理念中都喜歡加一條：尊重人才，愛惜人才。但何謂是愛，何謂是尊？我做咨詢以及為企業(yè)提供培訓(xùn)過程中，經(jīng)常聽到企業(yè)的“培訓(xùn)無用”、“有經(jīng)驗(yàn)的員工不需要培訓(xùn)”、“只

• 深圳市企業(yè)核心競爭力提升資助申請指南

  一、支持領(lǐng)域及方向重點(diǎn)支持服裝（皮革、內(nèi)衣）、家具、鐘表、黃金珠寶、眼鏡等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。支持產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)流程、市場營銷、供應(yīng)鏈管理、人才培訓(xùn)、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面運(yùn)用**理念及手段進(jìn)行優(yōu)化升級、購買服務(wù)等的企業(yè)和項(xiàng)目。二、資助標(biāo)準(zhǔn)和方式資助標(biāo)準(zhǔn)：單個(gè)企業(yè)單一年度資助額不**過申請單位上一年度**競爭力提升支出實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的50％，總額不**過500萬元。同一企業(yè)連續(xù)享受本資助不**過三年。資助方式：項(xiàng)目采用

• 深圳市高層次人才認(rèn)定

  經(jīng)用人單位綜合評價(jià)達(dá)到相應(yīng)層級水平，且符合下列人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一者，可經(jīng)單位提出相應(yīng)層次的人才認(rèn)定申請。 一、**人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(600萬) 二、***人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(300萬)三、地方級*人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(200萬) 四、后備級人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(160萬)高層次專業(yè)人才中**人才無年齡限制，***人才年齡應(yīng)在60周歲以下（其中高技能人才年齡應(yīng)在50周歲以下），地方級*人才年齡應(yīng)在55周歲以下（其中

• 職稱評審的政策性規(guī)定

  一、**品德能力和業(yè)績評價(jià)按照*文件，重點(diǎn)**品德、能力和業(yè)績評價(jià)的導(dǎo)向，堅(jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)**，以德為先的要求，重點(diǎn)加大對“德”上的要求、約束和懲戒力度。對職稱評審品德上的要求已寫入部分系列（行業(yè)）的評審條件中，在修訂條款中提出可以在政策上予以明確，克服唯*、唯資歷、唯論文等傾向。二、對外語和計(jì)算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求在操作層面上明確了對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。中初