重慶邏輯思維培訓機構分享金字塔原理

時間：2018-10-13

作者：重慶智易德企業(yè)管理咨詢有限公司

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重慶口才培訓班分享怎樣在困難中破局
當生活出現(xiàn)自己無能為力的狀態(tài)時，很可能你正陷在死亡螺旋中，這時候要做的并不是去喝一杯酒，用酒精來麻醉自己。重慶口才培訓班分享心態(tài) 相反，這時候較需要的是清醒，讓自己從困局中抽離出來，去看看、去想想，這個循環(huán)背后的假設或信念是什么？問問自己，這個信念帶來的后果是什么？自己要的效果又是什么？這時你會發(fā)現(xiàn)，你一直堅持的想法和你想要的效果漸行漸遠，這個荒唐的想法有時就像一顆行星**出強大的引力，讓我們
業(yè)務員口才培訓班分享說話的學問
你會不會說話？ ? 只要不是啞巴，誰不會說話？ ? 可善于說話的人，打著燈籠當著國寶！ ? 口才培訓班分享其實，在說話的背后，體現(xiàn)了一個人全部的品格、修養(yǎng)、才學和城府。在今天這樣的信息時代、文明社會，探討學問、接洽事務、交換信息、傳授技藝，還有交際應酬、傳遞情感和娛樂消遣都離不開口才。另外，看一個人是否有力量，這種力量能否表現(xiàn)出來，在很大程度上取決于他說話的能力。我
重慶心理咨詢機構與你分享冰山模型
冰山模型的遵循步驟冰山模型的有效運用，需要遵循一定的步驟。 **，不同類型的工作，素質(zhì)要求是不一樣的，需確定哪些素質(zhì)是該類工作崗位所需要的勝任素質(zhì)。確定勝任素質(zhì)主要有兩條基本原則：（1）有效性。判斷一項勝任素質(zhì)的一標準是能否顯著區(qū)分出工作業(yè)績，這就意味著，所確認的勝任素質(zhì)必須要在優(yōu)秀員工和一般員工之間有明顯的、可以衡量的差別。（2）客觀性，判斷一項勝任素質(zhì)能否區(qū)分工作業(yè)績，必須以客觀數(shù)據(jù)為依據(jù)
重慶心理咨詢機構分享企業(yè)變革
重慶心理咨詢機構分享企業(yè)變革企業(yè)變革的形態(tài) **種：被迫學習；韓國三星有一個**的成員學習法：每一個公司和每一個行業(yè)都有可以學習的對手，通常走在**的叫對手，走在后面叫作湊熱鬧的。韓國三星有很多事業(yè)部，每個事業(yè)部都列了它們的學習對象。例如，電子事業(yè)部的學習對象是索尼，重工事業(yè)部的學習對象是Toshiba東芝，客戶服務的學習對象是Nordstrom諾德斯特龍（美國高檔連鎖百貨店），行銷的學習對