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上海僅43.9%職工休完帶薪年假 帶薪年休假落實(shí)為啥這么難
蓋雅導(dǎo)讀: 東方網(wǎng)8月5日消息:較近召開的**常務(wù)會議提出“推動各地落實(shí)帶薪休假制度”。仔細(xì)數(shù)一數(shù),今年以來,***至少已經(jīng)5次提出要落實(shí)帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風(fēng)會上,國家旅游局副局長吳文學(xué)較是談到具體措施,鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況,實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假。 帶薪年休假落實(shí)難帶薪年休假制度的落實(shí)受到*層面的重視,但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多,落實(shí)狀況不容樂
減員增效.風(fēng)險(xiǎn)管控|蓋雅工場第七屆中國式勞動關(guān)系管理高級論壇
藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動關(guān)系年度報(bào)告》。他以報(bào)告中的“大事記”為落腳點(diǎn),著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。 藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)動態(tài)。在當(dāng)下,零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
工時(shí)合規(guī)性管理系統(tǒng)歡迎來電 蓋雅工場
蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng): 應(yīng)用現(xiàn)場移動采集方案及無線技術(shù),靈活方便地記錄生產(chǎn)工時(shí)、產(chǎn)量及效率,可實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)場所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài),根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員,提高生產(chǎn)效率。同時(shí)通過系統(tǒng)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù),為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的工時(shí)及效率數(shù)據(jù),用于核算員工工資及計(jì)算人力成本,*耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算。 蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括: · 基于員
蓋雅工場HR ONE排班管理系統(tǒng): 多行業(yè)常用智能排班模型,如:加班費(fèi)較少、人員成本較低、交期較短、客戶滿意度較高等; 可個(gè)性化配置排班模型; 大數(shù)據(jù)接口,如:ren流量、天氣等; 歷史數(shù)據(jù)自動分析,實(shí)現(xiàn)排班模型的自我完善; 蓋雅工場 可幫助您提高準(zhǔn)確控制勞動力成本,快速提升勞動力效率,優(yōu)化勞動力管理流程、提高全mian的勞動力滿意度和提升整體勞動力管理整體效能。我們承諾你的商業(yè)**! 蓋雅工場
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機(jī): 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000
網(wǎng) 址: 6ea7c30883.cn.b2b168.com
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