職業(yè)規(guī)劃的七種常見方法

時間：2020-01-05作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：602

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  詞條說明

• 混跡職場要注重你的“印象分?jǐn)?shù)”

  ? 在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實(shí)在是因?yàn)槭袌鎏痪皻?，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個**哥語**長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點(diǎn)，上班就專心工作，不要談其他的事……”? 聽完此話，龐德恍然大悟。他自認(rèn)為工作效率很好，較少加班，還因?yàn)闊釔塾鹈?，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下“不務(wù)正

• 低調(diào)找工作雇主認(rèn)可度高

  在**新聞中心舉行的招聘會上，**貿(mào)易**的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利，大學(xué)期間參加過多項(xiàng)社會活動，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個回合的問答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪10萬元

• 嬌嬌女應(yīng)聘全家當(dāng)跟班 缺獨(dú)立能力阻礙求職

  ? 性別歧視、婚育歧視、**歧視……時下找工作，不少用人單位對女大學(xué)生或明或暗設(shè)置“歧視條例”。雖然這種由性別引發(fā)的入職門檻理應(yīng)取消，但是根據(jù)不少用人單位反映，當(dāng)今女大學(xué)生普遍依賴性強(qiáng)且欠缺獨(dú)立自主能力，也是阻礙她們順利入職的原因。? 現(xiàn)象：女生來應(yīng)聘 “觀音兵”相隨 上周六，一場女大學(xué)生專場招聘會在廣州大學(xué)城舉行，280多家用人單位提供的3500個職位，吸引了5000多名學(xué)生

• 大學(xué)生求職渴望得到及時回復(fù)

  ?簡歷投了不少，面試也參加過幾次，可此后總是沒了下文?！熬退闫髽I(yè)決定不錄用我，也應(yīng)該及時給個回復(fù)吧。沒錄取又不說一聲，讓我還一直眼巴巴地等著，這不是耽誤我下面找工作么？”上周末，在光谷廣場舉行的周末招聘會上，大四畢業(yè)生小宋向記者直抱怨。? ??? 據(jù)小宋介紹，今年他剛從武漢一所二本院校國貿(mào)**畢業(yè)，由于前期忙于考研和畢業(yè)論文，直到現(xiàn)在他的工作還沒有