內部晉升需克服的不良心態(tài)

時間：2013-07-23

作者：河間市億豪門業(yè)有限公司

詞條
詞條說明
混跡職場要注重你的“印象分數(shù)”
? 在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個**哥語**長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調一點，上班就專心工作，不要談其他的事……”? 聽完此話，龐德恍然大悟。他自認為工作效率很好，較少加班，還因為熱愛羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下“不務正
別把溝通當難事
初入職場別把溝通當難事 ? *就90后職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強溝通是一種自信的表現(xiàn)。學會溝通，職場生涯將較為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。問題一：自信心不夠日語**的小李進入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進行實習。因為企業(yè)文件中許多**的詞匯是在學校沒有學習過的，內向的小李擔心實
誰是企業(yè)真正的人才
過去是一個經(jīng)營產品的時代，現(xiàn)在就是一個經(jīng)營人才的時代。對于經(jīng)營產品來說，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是**？企業(yè)的大多數(shù)人一看就知道?？墒菍τ诮?jīng)營人才來說，企業(yè)如何定義哪個人原料，哪個人是半成品，哪個人是成品，哪個人是**呢？這就真的很難 ???????? ???
職業(yè)規(guī)劃的七種常見方法
職業(yè)規(guī)劃的七種常見方法 ?? ???1、自然發(fā)生法： ???一切都順其自然，尤其是在“**”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之后，隨著社會的發(fā)展，人性關注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出較好的選擇，來體現(xiàn)自己的人生價